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人才储备

公司重视人才的培养,通过多种途径为员工的发展提供广阔的发展空间。人力资源部建立一套完善的薪酬体系,以职位管理系统为基础, 坚持考核内容、考核标准、考核程序事先公开,以逐级考核的原则,以员工业绩和相关行为事实为依据,进行双向及360度沟通评估,考 核结果成为员工进行任用、晋升、调薪、奖惩、培训的客观依据,绩效考核的过程和结果也是重要的激励手段。

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